劳动合同不写工资是否生效-签订日期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同不写工资金额是不会生效的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此有关的当事人需要注意。

律师普法

劳动合同工资与实际不符，劳动合同是否有效
合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。

2020.09.09 201
劳动合同是不是不能写基本工资
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

2020.08.11 304
工资不写劳动合同可以吗
劳动合同上不写工资不可以。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

2020.05.18 120

专业问答

劳动合同中转正工资可否不写
1、劳动合同中转正工资不可以不写。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-03 15,340
绩效劳动合同中的工资总额是否要写明？
1、劳动合同中绩效工资不一定要写明。 2、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖

2022-11-05 15,340
劳动合同没有写明绩效工资, 能否认定是拖欠工资
如果合同上面有此约定完全可以要求未支付的绩效工资，但是否能认定为拖欠的工资款项要看具体情况了。关于未签订劳动合同的首先要证明你的用工时间如果可以明确你的用工时间的那么单位应该自开始用工后一个月内与你签

2022-03-13 15,340
劳动合同劳动合同工资不明确是否可以
1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳

2023-08-31 15,340

法律短视频

00:59
不动产合同生效要件是什么
不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是

766 2022.11.21
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,321 2022.04.17
01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

1,048 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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