上班时间门牙磕掉了算工伤吗

属于以下两种情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，其它情形不能认定为工伤或者视同工伤： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条 （六）项规定

门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。 门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。

一颗门牙被打掉构不成轻伤，更构不成重伤，只能构成轻微伤，两颗才构成轻伤。

临时工因工受伤属于工伤。临时工与老板属于劳动关系，口头协议也属于劳动合同，受法律保护。临时工因工受伤属于工伤。

两颗门牙被打掉了构成轻伤的，则打人方的行为构成故意伤害罪，根据法律规定，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑，除了刑事责任，受害人还可以依法追究其刑事附带民事责任。

三颗牙齿脱落不构成伤残,四颗才是10级伤残。工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，则不算。

一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任； 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

一颗门牙被打掉构不成轻伤，更构不成重伤，只能构成轻微伤，两颗才构成轻伤。

在上班时间受伤算工伤。 劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。 劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果经认定属于工

上班时间受伤算工伤，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外

因履行工作职责受的伤算工伤。

视情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤