劳动法有关工伤的规定有哪些

根据相关法律规定，实际出资人即隐名股东可以与名义出资人签订代持股协议，且该协议合法有效，除非有《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由出现。但是需要注意的是，隐名股东想要得到公司的承认需征得公司一半以上的股东同意。除此之外，名义股东与实际

根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

关于孩子的抚养费，我国的法律规定主要有以下几点： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的抚养费可以按

根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。 同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况

劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在

有权扣划的机关有： 1、法院； 2、税务机关； 3、海关。 根据相关法律规定可知，有权冻结扣划的机关是指依照法律、行政法规的明确规定，有权查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的司法机关、行政机关、军事机关及行使行政职能的事业单位。按照现

根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。 对于出现以下情况之一，法院

集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中

根据相关法律规定，变更子女抚养权的方式有两种：1、如果父母双方都愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方中有一方不同意变更抚养权的，另一方就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更