不续签合同损失赔偿金怎么算

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资计算；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付；劳动者主动离职的，没有赔偿。

劳动合同到期不续签的几种情况： 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 4、用人单位单方面拒绝续签的。

没有租房合同终止一般不需要赔偿损失。租赁房屋未签订租房合同可以视为不定期租赁，租赁期内双方可以随时解除房屋租赁关系，但应在合理期限前通知对方。

合同定金赔偿损失的方式为给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

只有在定金、违约金不足以弥补损失的时候才能和损害赔偿金并用。定金可以和损害赔偿金并用：其实是指，定金可以和超出定金部分的损害赔偿金并用，定金与损害赔偿金并用的总额不超过全部损失；同样，违约金可以和损害赔偿金并用：其实是指，违约金可以和超出违

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

不续签合同赔偿金计算方式如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签合同赔偿金什么时候

签订的合同中有定金约定的，并且具备以下几个条件的时候才考虑合同定金赔偿损失问题。第一，必须要有定金的实际交易支付行为。第二，签订的主合同合乎法律规定，不合法的合同交付了定金、某方毁约也无法赔偿损失。第三，必须要有合同签订的双方中某一方不遵守

签订的合同中有定金约定的，并且具备以下几个条件的时候才考虑合同定金赔偿损失问题。第一，必须要有定金的实际交易支付行为。第二，签订的主合同合乎法律规定，不合法的合同交付了定金、某方毁约也无法赔偿损失。第三，必须要有合同签订的双方中某一方不遵守

不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。