更新时间:2022.12.20
1、离婚诉讼期限可能是三个月或六个月或九个月不等。如果是简易程序,时间是三个月,针对案件事实清楚,证据确实充分,争议不大的案件; 2、如果是普通程序,时间是六个月,法院应当在立案之日起六个月内对案件进行审结,特殊情况需要延长的可以延长六个月
对于普通案件,当事人向人民法院提起行政诉讼的时效一般为六个月,从当事人知道或者应当知道行政行为之日起计算;特殊行政诉讼时效是十五日,从当事人收到复议决定书之日起计算;最长诉讼时效是不动产案件,是二十年;其他行政案件是五年。
欠钱的诉讼时效与还款期限有关。对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利。对于不定期还款的民间借贷,也就是没有写明还款日期的民间借贷,不受诉讼时效规定的限制,但是受最长20年保护期的限制。
如果劳动者或用人单位选择通过仲裁的方式来解决克扣工资的相关纠纷的话,那么在申请劳动仲裁之前需要注意劳动时效问题。如果超过超过劳动仲裁时效申请仲裁的,那么仲裁委将不会受理相关纠纷。
1、工伤需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本
因为工伤引起的劳动者或者用人单位与行政部门的争议,直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十
三年诉讼时效适用于普通民事纠纷,像交通事故纠纷、离婚财产纠纷、医疗事故纠纷等。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊
申请劳动仲裁的一般时效为一年。 但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠
法律规定欠钱诉讼时效为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但是最长超过20年的不予保护。根据不同情形可能会发生中止、中断的效果。
一般民事诉讼自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年后失效。其他对于诉讼时效有特殊规定的,按照法律规定确定多长时间失效,诉讼时效最长可到达二十年。
民间借贷合同无效,不受诉讼时效的限制。合同无效的,自始无效,而申请确认合同无效,属于行使依法不适用诉讼时效的请求权,因此确认合同无效,不受诉讼时效的限制。