更新时间:2022.06.26
法定节假日的加班工资,是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。 如果是工作日加班的,则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算; 如果是休息日加班且无补休的,则按照不低于百分之二百的标准来算。
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二、因支付加班工资发生争议的
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加
用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以 21. 75,每天工资即83元,1.5倍工资应不低于124.5元
工作日加班到十一点加班费应按下列方法计算:应按照时薪不低于工资150%的标准予以计算。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
加班双倍工资的确定在签订劳动合同时就有相关内容。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
计算加班工资支付基数的办法: 1、如果是休息日或者法定节假日加班的,是按照天数计算的,此时用每月工资除以21.75就是日工资的基数; 2、如果是下班后加班的,用上述得的日工资除以8小时就是每小时工资的基数。