更新时间:2022.09.21
周日加班费的计算是按照日工资的双倍进行计算。也即,用原本的基本工资除以当月工作天数后所得的日工资乘以二。但是如果用人单位给劳动者安排了调休的,则是不需要支付双倍工资的。
单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
公司加班不给加班费是违法的。 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权; 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 公司没有休息日不合法,法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费,不然是违法行为。
节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不给加班费给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。
加班没有加班费是违法的。公司不付款的,有下列情形之一的,可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权: 1、延长工作时间不受规定限制的; 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 3、生产设备、交
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工
在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。 首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次,保留好与就职公司之间
追讨加班费可以使用这几种方式: 1、职工可以与用人单位进行协商,要求支付加班费; 2、协商之后还不支付加班费的,可以向仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、直接向劳动行政部门投诉。
如果公司不给加班费:第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对伸裁结果不服的可以到法院提起诉讼。