兼职合同有效吗违约金该怎么算

辞职时的违约金的计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

公司如果和你解聘劳动合同， 1、公司应该提前通知。 2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算，每年支付一个月工资。)

合同违约金的计算方式是：有约定的按约定；对违约金无约定或约定不明确的，协议处理；协议不成的，向法院起诉。约定的违约金低于造成的损失的，或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或适当减少。

合同不写违约金的一般是不算违法的。当事人未约定违约金的，可以协商达成补充协议或者按照其他条款以及交易习惯来确定；如果不仍能确定的，受损害方可以视情况请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

一般合同违约后违约金的计算： 1、由双方约定协商确定，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的，最高限额不得超过对方实际损失的30%； 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金高于或低于实际发生的

支付合同违约金的方法： 1、当事人约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加； 3、约定的违约金过高于造成的

兼职合同约定的违约金是有效的。兼职合同也属于劳动合同，遵守《劳动合同法》的规定。

无效合同是自始没有法律约束力。即使合同签订时，当事人已就违约责任、违约金数额进行约定，在无效合同中违约责任条款也就无效了。双方当事人约定的对违约金的计算方式也是无效的。 因合同无效遭受损失一方只能要求造成合同无效一方返还因该合同取得的财产、

如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。当事人可以根据实际经济损失请求支付违约金。

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。

计算违约金但合同未约定的，一般按照实际损失进行计算。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款