解除劳动合同的法定情形是什么?-专业问答

劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些？
2022.04.02

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克
劳动者能否单方面解除劳动合同的情形
2023.03.14

劳动者可以单方面解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供
被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形
2023.05.10

被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因
劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些
2022.11.03

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
2022.03.23

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有《劳动合同法》第三十八条规定情况，劳动者可以随时解除劳动合同。 2、依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
合同有什么法定解除的情形最新的规定是什么
2023.08.20

合同法定解除的情形如下：一、因不可抗力导致合同目的不能实现而解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或
单方解除合同的情形是什么？
2022.04.25

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明
施工合同解除的情形是什么
2022.06.30

关于你提出的施工合同解除的情形的问题是这样的，（1）国家计划变更，工程停建、缓建；（2）代办工程资金不足；（3）工程材料、设备不配套，一时难以解决；（4）承包方内部情况变化，难以继续承担工程任务；（5）不可抗力。
可以解除合同的情形是什么？
2023.07.23

民法典规定当事人可以解除合同的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人
用人单位解除劳动合同有哪些法定情形
2021.04.07

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。（1）劳动者有过错的，用人
劳动者单方面解除劳动合同的情形包括
2022.03.27

依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
2022.04.27

据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
2021.11.05

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位；提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；其他的。

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