劳动合同补充协议的效力是怎么规定的?

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

聘书并不具有劳动合同的效力。公司发出的聘书，从法律效力分析只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系

聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动

关于劳动合同中的先合同义务有下列规定：用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；对缔约谈判过程中知悉的对方的个人身份、财产状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界泄

订立劳动合同的时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；超过一个月未满一年用人单位故意不签订的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同

关于劳动赔偿金的标准：如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿劳动者二个月的工资。

聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内

经民政局盖章的离婚协议有法律效力，签订离婚协议是协议离婚的必要程序。离婚协议具体应当写明双方当事人的基本信息、离婚的原因、对夫妻共同财产的分割以及子女抚养问题的相关约定。双方应当按照协议的约定履行。但是协议不得对抗善意的第三人。

口头协议是具有法律效力的，但口头协议属于诺成合同，效力很低。如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，如果有一方反悔或不遵守约定，那么就可能造成合同不能履行。

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标

一般情况下，当事人双方签署的婚前协议就财产内容的处分都是有效的，且婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下，才具有法律效力的。如果协议内容约定了以离婚为条件的条款，因涉及到侵犯一方的婚姻自由权，可能会被认定为无效。

忠诚协议是有效力的。虽然规定夫妻应当互相忠实、互相尊重，但是一则夫妻应该互相忠实的规范不具有单纯可诉性，一方不能仅以另外一方违反忠实义务为由要求对方进行赔偿；二则夫妻应当互相忠实规范的侵权救济方式极具有限性。只有重婚、有配偶者与他人同居以及

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。