劳动合同补充协议的效力是怎么规定的?

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。

离婚补充协议有效的条件具体如下： 1、只要双方签订补充协议的行为是自己的真实意思表示； 2、双方在签订协议时有相应的民事行为能力； 3、协议的内容不会违背法律、法规、社会公序良俗； （1）如果补充协议的内容是关于婚姻状况的约定，即双方虽然经

购房合同补充协议不合理定金不能退。就补充协议的不合理条款，双方可以协商进行修正。对合同中约定了的定金条款，债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方违约的，无权要求返还定金；收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金。

口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

无效,用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同违约保密协议还有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当

离婚补充协议主要有六个内容。具体如下： 1、写清楚订立双方的姓名、性别、具体的出生日期以及身份证号码； 2、订立离婚补充协议的理由； 3、写清楚共同住房的具体地址； 4、写清楚该房屋产权归哪方所有，费用由哪方承担； 5、离婚协议书的其他条款

补充协议可以随时约定，没有数量限制。只要是双方协议好的约定，补签在合同上同样起到法律效应。 一般情况下，在合同签订中，或者合同签订后，在对有关条款进行补充或者增加有关条款的，需要签订合同的补充协议。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位与劳动者签订的补充劳动合同，无劳动合同法第二十六条规定情形的有效。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。1、对方以欺诈、预防或者利用他人危险的手段，作出违反真实意思的情形或者变更劳动合同的；2、 用人单位免除法律责

补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。

离婚协议的法律效力如下： 1、离婚协议的效力不应等同与一般民事上的合同、协议，它具有特殊性； 2、离婚协议应属于不生效的协议或效力待定的协议，当条件成就时协议即生效，反之即不生效。为协议离婚而签订离婚协议应是一种附条件、附期限的民事法律行为

我国劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳