劳动合同补充协议的效力是怎么规定的?

婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。

可以。主要是合同当事人之间达成一致意见，可以补充约定。补充协议与原合同具有同样效力，是合同的一部分。如果补充协议与原协议约定不一致，可以视为对原合同的修改，补充协议签订后按补充协议约定内容确定权利义务关系。

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

劳动合同变更的规定有以下内容：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。

劳动合同终止的规定是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破

工程施工补充协议是基于原合同（前期双方当时热签订合法有效合同）为前提条件的，只是对原合同的部分条款进行补充说明或者加以修改等等。建设工程补充协议的写法如下： 1、首先需要写明发包方和承包方的基本信息； 2、然后需要写明针对原合同的补充条款的

没签书面买卖合同，口头约定为真实意思表示，且双方合意，一般是有效的。但是，一旦发生纠纷，需要举证证明口头合同，一般证明会比较困难。所以，应当尽可能订立书面形式的合同。 根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以

赔偿协议效力认定应以当事人对合同无效的过错为基础。 合同无效或者被撤销后，法律规定有过错一方应赔偿另一方损失，双方均有过错的，各自承担相应责任。当事人按照该条规定协商赔偿事宜，法律不应当禁止。 所以，无效合同和赔偿协议相对独立，不应简单地以

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

合同上手写补充是双方协商的条款就是有效的。补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突的，以补充协议为准。此外，不建议在合同补充条款上手写和盖章变更合同。最好的解决办法是签订补充协议，这样可以更好地保护双方的权益。当然，如果在原合同手写的条款与原

主合同无效的情况下，补充合同是否有效要分情况判断。如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效。不能独立履行的，效力待定。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》

补签的解除劳动合同证明有效需要具有完全民事行为能力，不违反法律强制性规定且不存在一下条件： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会

劳动协议，若具备劳动合同应有的条款的，算劳动合同。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项。