劳动合同补充协议的效力是怎么规定的?

补充协议的效力应及于整个合同。 补充协议是对原合同的补充或者变更，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 根据2021年1月1日起施行生效的《

补充合同的效力优于主合同。当补充合同与主合同的约定发生冲突时，以后的约定条款执行，因为补充协议可以视为双方就合同变更达成一致，但这一新协议必须明确，不能模棱两可。补充协议一般在尾部写明原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。值得注意的是

补充协议的效力有：经双方协商一致，补充的事宜发生法律效力，但不溯及原合同生效后补充前的时间。一方因补充内容遭受损失的，受损方可以要求赔偿损失。

在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，以及其他注意事项的规定。

补充协议是对主合同的一个补救措施，是关于合同中约定不明确的内容的补充说明，如果主合同是有效，补充内容符合法律规定时，补充合协议就是有效的。但是补充合同不会随着主合同的无效而无效，其效力要根据其合同约定的具体情况而定。 根据2021年实施的《

补充协议是相对于已经存在的合同而言的，主合同有效，补充协议出于当事人真实意思表示并且经双方协商一致确认的，视为从合同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了

补充协议的效力应及于整个合同。 补充协议是对原合同的补充或者变更，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

合同补充协议或协议补充，是指当事人对合同内容没有约定或者约定不明确而达成的补充协议。补充协议与现有合同相比，协议补充是通过协议补充现有合同中的漏洞。因此，现有合同与补充协议之间存在主从关系。现有合同为主合同，补充协议为合同。现有合同作为主合

合同的“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。 “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。 因此，已经存在的合同与“补充

合同的补充协议的具体内容还是要根据主合同的性质以及合同相对方协商的结果为准。补充协议是主合同的补充部分，它对合同中没有约定、约定不明确或者容易发生纠纷的部分进行补充，并提前约定好具体违约责任。

合同补充协议可以这样写： 1、双方当事人的基本信息，且应与原合同信息一致； 2、正文可以表述为“双方，某年某月某日订立的哪一份合同，现对该合同未尽事宜作出如下补充。 3、表明该补充协议是原合同的组成部分； 4、签字、盖章。根据2021年实施

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。