劳动合同补充协议的效力是怎么规定的?

补充协议的效力一般是能够及于整个合同的，因为补充协议也是具有法律效力的，补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变

合同的补充协议只要符合法定条件，就有效。

补充合同是在主合同签订中或者签订后产生的，对主合同中遗漏、约定不明确的事项进行补充或者是修改、变更主合同的内容，需要当事人签订补充合同。

订立劳动合同时可以签订补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。

根据我国相关法律明确规定，在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

根据我国法律规定，双方协商一致的，补充协议即有法律效应。

补充合同的效力如下： 1、若与原合同互相冲突，以补充合同为准，但原合同明确表示不得变更的内容除外； 2、对于当事人依法订立的补充合同，对当事人具有法律效力，当事人需要按照合同的约定履行义务。

单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

合同的补充协议有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方在签订或者盖章前履行主要义务，对方接受的，应当以合同的形式签订合同，合同无效、撤销或者终止的

补充合同的效力：如果合同是当事人依法订立的，该合同对当事人具有法律效力，当事人需要按照合同的约定履行义务；如果与原合同互相冲突，以补充合同为准，但原合同明确表示不得变更的内容除外。