更新时间:2022.06.09
劳动合同到期了公司不续签,一般不会有赔偿,但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的,每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件,劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的,没有补偿。
合同到期公司不续签是否要赔钱需要根据实际情况来定。 如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期,是自
如果公司在劳动合同到期时不续约的,应当向劳动者支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续约的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。 1、用人单位提出不
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同期满终止未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿;未续签但劳动者仍在用人单位就业的,补签劳动合同。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
固定期限劳动合同期满未续签,除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一年合同期满不续签一般不会有赔偿,但是可能会有补偿。如果合同到期后,用人单位不愿意续签或者双方协商一致不续签的,用人单位需要支付经济补偿;但如果用人单位以维持或提高的劳动条件要求续签,但是劳动者拒绝的,则不需要支付经济补偿金。