更新时间:2022.06.09
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新
固定期限合同到期公司可以不续签,应当支付经济补偿。劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同到期后用人单位违法终止劳动合同的,应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即员工在单位每工作满一年的,赔偿给员工二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来赔;不满六个月的,则按一个月的工资来赔。
除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,劳动合同到期不续签,单位需要对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
职工在孕期内劳动合同到期,如果单位不续签的,要按职工在单位的工作年限,以工作每满一年,支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满的,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期
劳动合同到期劳动者不续签可以立即走人,但是需要做好工作交接。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、
有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病