更新时间:2022.06.09
劳动合同到期未续签的处理办法是:用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的,则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。
在固定期限劳动合同到期后公司不续签的,会有经济补偿。员工在该公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签,或者公司并未降低劳动合同的条件,员工拒绝续签的,没有经济补偿。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
公司不给签合同离职后的赔偿如下: (1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资; (2)若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自
可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
厂里一个月内没有签劳动合同,后面补签劳动合同,劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。
签了劳动合同当时没给,过后是可以要的。用人单位故意不给劳动者劳动合同,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不会自动续签,需要主动续签,劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。