申请劳动仲裁会有哪些风险-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。 3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。 4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

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律师普法

申请劳动仲裁的风险是什么
申请劳动仲裁会有下列风险：当事人不能对自己的主张举证的风险；超过仲裁申请时效的风险；被裁定不予受理仲裁申请的风险；以及仲裁请求不合理的风险等。

2020.03.31 142
在劳动仲裁中请假应注意哪些风险
在劳动仲裁的过程中需注意下列风险： 1、超过申请劳动仲裁时效的期间； 2、不符合受理条件； 3、相关请求超过法定期限； 4、没有证据或者证据不足； 5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。

2020.01.07 150
劳动仲裁工作存在哪些风险
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险；二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险；三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险；四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险；

2020.09.10 264

专业问答

劳动者申请劳动仲裁有哪些风险，劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动

2022-02-15 15,340
申请劳动仲裁有什么风险，劳动争议仲裁中需要警惕哪些几个法律风险
申请劳动仲裁有什么风险？按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲

2022-03-18 15,340
2022年申请劳动仲裁的风险是什么
风险包含以下： (一)仲裁请求不当的风险； (二)超过仲裁时效的风险； (三)逾期改变仲裁请求的风险； (四)不按时出庭的风险。《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

2022-12-04 15,340
劳动仲裁申请劳动仲裁可以申请哪些组织调解
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过对文章的阅读，相信大家对于劳动

2021-03-18 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,082 2022.09.09
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,503 2022.05.11
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劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

5,810 2022.04.17