建立工伤保险管理体系有什么意义

单位为职工购买工伤保险后还能买意外保险，双方并不冲突。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴

工伤保险是可以补缴的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

工伤保险没有年限。只要交纳了工伤保险的费用，社保经办机构会如实记录相关缴费情况，依法享受工伤保险待遇；参保人员如果暂时失业的，则工伤保险费会暂停缴纳，缴费年限也会暂停计算。

误工费由侵权人支付。 首先，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

在我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

职工工伤十级但没有工伤保险的，相关的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用可由用人单位来支付；如果单位补缴工伤保险费并且缴纳了滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。

无因管理,是指没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。是民法中债的发生根据之一。 无因管理的构成要件： 1、为他人管理事务。 2、有为他人谋利益的意思。 3、没有法定或约定义务。 管理人可以请求

1、投保之前谨慎挑选保险公司； 2、准备投保时要检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业证明； 3、针对保险对象选择保险合同； 4、签约之前，消费者要仔细阅读和研究合同条款的内容； 5、如实填写投保单并亲自签名。

需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤事故没买工伤保险由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起1

发生工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构的纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

工伤由被挂靠的公司承担工伤保险责任，员工挂靠公司，如发生事件满足工伤的范畴，是可以按照工伤处理的。下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。