更新时间:2022.09.22
个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
劳动者主动解除劳动合同的,一般没有补偿金;但如果是因单位具有拖欠工资、不缴纳社保费用等事由而依法单方面解除劳动合同的,可以按本人在单位的工作年限获得补偿金,每满一年可以获得一个月工资的补偿。
协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
试用期解除劳动合同有补偿金,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
解除劳动合同补偿金如果收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。应缴税额[(个人取得的一次性经济补偿收入-当地年社平工资3倍)÷个人在本企业的工作年限数-个税起征点]*对应税率
用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同有经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。 以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,
解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于
解除劳动合同的经济补偿金需要缴纳个人所得税。缴纳的多少,取决于所得经济补偿金的数额。经济补偿金属于劳动者因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入,在当地上年度职工平均工资数额的三倍以内免征个人所得税,超出的部分按照相关规定计算征收个人
解除劳动合同后经济补偿的标准: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安