更新时间:2022.06.25
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
单位在法定情形下辞退员工的,没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不用补偿员工。
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资
公司辞退员工流程: 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者,相关解除劳动合同的通知; 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等; 3、职工领取结算工资、经济补偿,最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是如何签的,正常是退还入
用人单位和员工谈辞退,可以谈论以下情形: 1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿;无过失性辞退支付员工经济补偿金;违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 2、工资方面
公司不能辞退的员工,具体如下: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,
关于辞退员工的补偿标准,《劳动合同法》有以下规定: 一、根据《劳动合同法》第46条的规定,存在以下情形的,用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保
国企辞退员工后对员工有一定的影响,被国企开除会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式
辞退员工的赔偿标准如下: 1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个
辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或