签劳动合同有手印吗？

签字按手印的协议符合有效民事法律行为要件的，该协议有效。

合同签名没手印，如果符合法律规定的其他生效要件的，是有效的。只要当事人具有订立合同的民事行为能力；且表意真实合法、不违背公序良俗的，可以采取签名、盖章或者按指印的方式来签字。上述方式都是有效的。

签字没按手印的合同有效，如果合同不因办理批准等手续而生效，且当事人未约定或者法律未规定不允许当事人签字、只能按手印的，该合同有效。当事人可以自主选择签字、按手印、或者在合同上盖章。

合同签字没按手印，如果合同不因办理批准等手续而生效，且当事人未约定或者法律未规定不允许当事人签字、只能按手印的，该合同有效。当事人可以自主选择签字、按手印、或者在合同上盖章。

合同签名按、手印有效。只要当事人在合同书上签字、盖章就具有法律效力。按指纹是我国的传统习惯一样具有法律效力。实际上，只要本人签字就具有法律效力。在审判实践中，一些农村地区的当事人或进城务工人员在订立合同时习惯于在合同书上摁手印，而不是签名、

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以要求劳动者按手印，因为签字和按手印具有同等法律效力。 劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。劳动者不认字或者不方便签名的，可以按手印。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一

劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单

劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

书面劳动合同要按手印吗：书面劳动合同并不是必须要按手印,如果在劳动合同当中劳资双方均已签字,在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。

合同签字按手印是有效的。因为根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应认定其与签字或盖章有同等的法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。只要合同

只要合同是依法设立的，且双方当事人没有特殊约定，合同需要双方当事人签名加按手印后才有效的话，则合同仅只有双方当事人签字确认而无手印的，依旧是有效合同，具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均