更新时间:2022.06.02
拒不执行判决罪的量刑按照以下标准进行: 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管
拒不执行判决罪的量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,根据相关法律规定,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,应当对单位判处罚金。
一般的拒捕行为不会立罪名,也不会从重处罚。刑法规定,犯盗窃、诈骗、抢夺罪抗拒抓捕会转化为抢劫罪。 但是如果以暴力、威胁方法或者故意阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
强迫劳动罪的判刑是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下,用人单位拥有分配自主权,有权依法确定其内
在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿:劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的;单位主动提议并与劳动者协商一致解约的;单位裁员的;或者无过错性辞退劳动者的等。
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,不得无故扣除或拖欠劳动者工资,工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式向员工支付的劳动报酬。在市场经济条件下,用人单位有权依法确定内部职工的工资
用人单位支付劳动者工资有以下规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
劳动合同中薪酬的规定: 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度; 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实
不可以以不见孩子拒绝支付抚养费,民法典规定,支付抚养在费是一种义务,而探望子女是一项权利,这些义务和权利不是捆绑在一起的,不支付抚养费不能剥夺对方探望子女的权利。一方不支付抚养费的可以进行协商或者诉讼。
协议离婚后拒不支付抚养费的可以诉讼解决。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费的,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。
行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法查询给付义务人名下的房产、车辆、证券和存款。在强制执行过程中,拒不申请财产状况的、不执行法院判决的,会被司法拘留。