离职当月只上5天班社保怎么办

如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让他们帮忙替自己继续购买社保，一般都会同意的。

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。灵活就业人员社保，为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。

辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。

离职期间交社保的方式如下： 1、通过单位进行代缴； 2、自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。 个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。个人交社保的话可以以自由职业者的身份给自己缴纳职工社

离职后，自己可以按照以下方式交社保的：需要去社会保险经办机构申请登记，登记为自己缴纳社保费用，在社会保险经办机构登记以后，就可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费了，只要每个月按时去社会保险征收机构缴纳就可以了。但离职后，自己又找到用人

在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资。

如果离职当天不结清工资，具体的做法如下： （1）当事人可以通过协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题，直接进行双方协商； （2）当事人申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序； （3）仲裁处理。当事人可以将纠

次月5号发上月工资是指按月发工资，即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位，依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支

上班一个月辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。

上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

兼职不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书