职工病退鉴定有必要做吗？

病历丢了不能做工伤鉴定，工伤认定需要劳动者出具医生的诊断证明、劳动合同等材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

老年人最好在公证遗嘱前进行司法精神鉴定，证明自己“精神正常”，以保证立的遗嘱有法律效力，以免后人为遗产分割闹纠纷。无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。

不是必须上班才能做，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家

可以，但是有期限限制。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者在进行劳动能力鉴定后一年内，如果劳动者本人、其近亲属或者其所在的用人单位认为其伤残情况有变化，可以申请再次进行劳动能力鉴定。要注意的是，这里进行的不是工伤认定而是劳动能力鉴定，

如果公司不配合员工做职业病鉴定，员工可以通过下列方法来让公司配合：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉

鉴定职工工伤的具体流程：用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出申请；由社保行政部门或劳动保障行政部门及时作出决定；并将决定书发给职工一方和其所在的单位。

根据我国法律规定，职工发生工伤经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1、工伤认定决定书及复印件。 2、申请人正面免冠彩照一张。 3、身份证及复印件等身份证明资料。 4、两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。 5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料

职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定需要以下材料：劳动者有效身份证明；有委托人的，授权委托书及委托人身份证明；工伤认定决定书；用人单位营业执照；有效的诊断证明、完整病历材料；其他。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力

不全是，根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条、第十四条规定，工伤职工评定伤残等级有专家组凭相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，对照鉴定标准提出伤残等级意见，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

工伤伤残鉴定向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不是必须等到工伤好了才做工伤鉴定，工伤鉴定的时间与工伤是否好了并