更新时间:2022.06.21
聘书和劳动合同的问题:聘书和劳动合同不一样。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。
合同内容有错误需要双方当事人就错误事项协商一致进行,并共同署名,具体有两种方法: (一)签署补充协议:在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件,双方签字确认并填写日期; (二)解除原合同重新订立新的合同:将需要修改的原合同条款改正后
合同金额填写错了是经双方协商一致是可以改的。法律规定,当事人可以通过协商对合同内容直接进行更改,也可以经协商后达成补充协议进行更改或者重新订立新的合同。如果直接在原合同上更改的,需要在更改的地方按手印或者盖章予以确认。
如果发现在签订合同时发现内容中出现错误,应该积极跟合同另一方沟通协调,重新达成合意内容,对错误的地方进行补正并签署补充协议,双方签字盖章确认。 如果是在合同中出现写错字的情况,可在原合同上进行手动修改
不可以,拆迁补偿安置协议签订以后,没有法定的可撤销或者无效的情形,不得随意反悔。法律规定,拆迁人和被拆迁人应当依照规定,就补偿方式,补偿金额、安置面积和安置地点,搬迁期限,搬迁过渡方式和过渡期限等进行
如果发现在签订合同时发现内容中出现错误,应该积极跟合同另一方沟通协调,重新达成合意内容,对错误的地方进行补正并签署补充协议,双方签字盖章确认。如果是在合同中出现写错字的情况,可在原合同上进行手动修改,
最直接的方法就是找公司人事要,一般签了都会给!如果不给又出现纠纷,要诉到仲裁机构的话,你可以直接诉公司没有和你签订劳动合同,商场劳动合同错误版本要求双倍工资;同时多搜集能证明劳动关系成立的证据材料,向
合同内容划掉是否还有效,要根据具体情况而定: 1、双方协商一致决定划掉合同部分内容的,该划掉部分无效; 2、一方擅自划掉,没有任何效力,该内容对双方仍具有约束力。根据相关法律规定可知,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
错误的合同是否具有法律效力,不能一概而论。首先,我国《民法典》对于因重大误解订立的合同作出了规定,规定中未直接否认该类合同的法律效力。若该合同满足有效民事法律行为的三个要件,合同被撤销前是具有法律效力的。但该合同因当事人申请,被法院或仲裁机