工伤离职赔偿

人身意外伤害赔偿标准。人身伤害赔偿项目和标准：赔偿义务人应当赔偿因工作延误而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、延误工作费、护理费、交通费、住宿费等，住院食品补贴及必要的营养费用。工伤赔偿标准也称工伤保险待遇标准。

工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金，辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担赔偿金；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

在职职工工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推

不是。 1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。 2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助

能。 1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。 2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金

工伤认定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。 如果公司没

有一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性医疗补助金为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

工伤离职赔偿作出劳动能力鉴定结论后即可申请；因为工伤赔偿造成的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

根据我国法律规定，补偿一般包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。