劳动工伤纠纷如何解决

民事纠纷工伤赔偿解决办法有： 1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商解决。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。

处理劳动工资纠纷的实用方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了用人单位的举证责任： 1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳

发生劳务争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解，达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

两种方式相结合：1、按法律规定和法理处理，不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。2、尊重已有习惯调解解决，不动产的相邻权利人应当按照

相邻权排水纠纷的调解解决： 1、应当由当地基层组织或双方当事人认可的中间人按照已有的习俗、习惯，基于有利生产生活、公平合理的精神，召集纠纷双方协商解决，尽量促成双方和解； 2、把国家和地方上关于相邻用水、排水的具体法律规定进行宣传。

1、和解。和解是没有第三方介入，双方当事人自己协商谈判，对各自诉讼权利和实体权利的处分 2、调解。调解是指在卫生行政机关、第三方法人或自然人，或着在法院的主持下，对当事人之间的医疗纠纷进行裁决的活动 3、诉讼。

医疗纠纷应当由医疗机构赔偿，前提是患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的。解决方式有双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼。

用人单位聘工未签订书面劳动合同，依照劳动合同法应进行额外一倍的工资赔偿。其关键在于确认申请人与被申请人之间是否具有劳动关系。因确认劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事

一、首先要确认协议的效力,如果合同无效,定金应该全部返还； 二、其次要确认协议有无有欺诈、大误解等情况，如果有,可以在签订协议之日起一年之内请求人民法院撤销,在协议撤销后，定金应该全部返还； 三、再次，在协议合法有效的情况下，就要确定谁是违