劳动协议具有法律效力吗？

具有法律效力。 首先，双方要表意一致，这是合同成立的前提； 其次，协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，这是合同有效的前提；若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等等。 最后，协议的生效条件达到，

离婚协议书具有法律效力。夫妻双方因离婚共同签订离婚协议书的，在离婚后，离婚协议书应当发生法律效力，双方当事人必须按时履行离婚协议，双方因履行离婚协议发生纠纷的，可以向人民法院提起民事诉讼，强制对方按时履行离婚协议。因此在离婚后，离婚协议是由

签订协议书，符合以下条件的，具有法律效力： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织，它们的

第一，婚内的协议书必须是以书面的方式呈现，注意，只有以书面的方式呈现出来的协议书，才能够具有法律的效力。第二，男女双方自意在婚内协议书上签字，婚内协议书是双方签字即有效。婚内协议书也可以进行公证，公证过得婚内协议书更具有有效性，当然，不公证

调解书只要内容不违法，是当事人的真实意思表示，签字后具有法律效力。

一般来说，符合以下条件签订的协议都是具有法律效力的： （1）协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由； （2）除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗； （3）

合作协议书具有法律效应。依法成立的合同具有法律约束力，因此依法成立的合作协议，也具有法律约束力。双方当事人具有法律约束力。且法成立的合同，自成立时生效。但是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的除外。

购房协议书具有法律效力，但不发生法律效力。根据相关法律规定，双方当事人应采取合同书形式订立合同，由双方当事人签字盖章时合同成立。合同符合法律规定的，成立时便生效。不动产物权的设立、转让、变更和消灭，依法登记会发生效力，没有进行登记的，不发生

劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的。 适用约定管辖必须基于法律的明确规定，我国《民事诉讼法》规定，约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据。劳动合同中关于约定管辖的格式条

劳动协议书有法律效力。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签

口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 但是建议最好订立书面合同。

离婚协议书有法律效力。 根据《民法典》第一千零七十六条，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 子女抚养问题的处理主要是指妥当安排未成年子女和不具备独立生活能力的子女的所有问题，包括但不限

离婚协议具有法律效力。只要夫妻双方签定离婚协议的意思表示真实；离婚协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在签订时具有完全民事行为能力，离婚协议在签订后有经过双方签字确认，注明日期，那么该离婚协议在夫妻拿到离婚证后就