更新时间:2022.06.09
劳务协议有法律效力,劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的。
如果符合下列条件的,则劳动合同的补充协议有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,来维护自身的权益。
劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力。根据国家相应法律规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。 一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下: 1、当合同的公司名称和合同尾部
协议要具有法律效力需要满足下列条件: 1、行为人在订立协议时必须具有相应的民事行为能力; 2、当事人各方意思表示真实且一致; 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。协议是指两个或两个以上实体为了开展某项
劳动合同补充协议满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
签协议必须双方的意思表示真实且合法才具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背
根据法律规定,只要书面协议的内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民
协议书一般情况下在法律上生效。根据法律规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿签订协议的权利,协议内容不违反法律规定,不存在法律规定的无效情形,协议即是合法有效的。
协议书具有法律效力。签订协议的目的是从制度甚至法律上更好地固定双方协议的责任。协议作为明确彼此权利义务、具有约束力的证明性文件,对双方都有约束力,可以监督双方信守承诺,约束轻率反悔,其作用与合同基本相同。书面协议有三种形式,即合同信函、电报
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。 哪些劳动合同是无效的 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同;