更新时间:2023.07.02
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
导致合同可变更的法定原因:因情势变化致使合同履行显失公平而变更;因订立时意思表示不真实而变更;其他。 导致合同可撤销的法定原因:重大误解;显失公平;欺诈;胁迫。
解决合同纠纷的主要方式有: 1、协商解决。合同双方人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决; 2、仲裁解决。 三、诉讼解决。当发生合同纠纷后,双方当事人协商不成,可以向法院起诉,通过诉讼的方式来解决纠纷。
宅基地使用权的继承产生的原因如下: 1、法律规定存在缺失; 2、法律之间存在矛盾; 3、制度原因。 解决农村宅基地继承权的问题需要完善立法,针对这类问题做出详细规定。
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司高管解除劳动合同的规定:如果高管与公司协商一致的,可以解除;提前三十日以书面形式通知公司的,可以解约;或者依法单方面行使劳动合同的解除权的,也可以解除。
合同可能会因为以下原因而终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同无效的主要原则: 1、返还的范围区分善、恶意原则。占有人善意的,返还原物,如已使用要支付使用费,非善意时,返还原物和孳息或使用费。 2、禁止恶意抗辩原则。恶意抗辩即不符合确认合同无效的目的,也不利于制裁。 3、不使过错方受益原则。双方过
当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益。
解除劳动合同的条件的规定有,劳动者可以与用人单位协商解除;劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同,以及符合法定情形的,劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。
合同约定的解除条件成立要件有: 1、当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同; 2、当事人不得为自己的利益不正当地促成解除合同的事由发生。
劳动合同解除和劳动合同终止的区别:劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,劳动合同解除及到用人单位与劳动者的意思表示;劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,劳动合同终止法律未规定履行相应的法定程序;其他。
合同解除权的主张是:在法律规定的期限内递交解除申请、填写申请书,按照法律规定进行催告、通知对方当事人,依法办理批准、登记手续。对解约有异议的,可以提请法院或仲裁机构确认合同效力。