关于劳动仲裁的最低期限是多长时间

申请劳动仲裁是有时限的。提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

申请劳动仲裁是有时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效的限制。但劳动合同终止，当事人应当在一年内及时提出申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

自拘留之日起，审批逮捕的最长期限为三十七天。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。度在特殊情况下，提请审查批准的时间可以知延长一日至四日。对于流窜作案、

取保候审最长不得超过十二个月，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。 (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。 (三)在传讯的时候及时到案。 (四)

刑事拘留最长可以关押37天。公安机关最长可以向被拘留者提交检察院批准逮捕30再加上检察院批准或不批准逮捕7因此，刑事拘留的最长期限为37天。公安机关认为被拘留人需要逮捕的，应当在拘留后三日内提交人民检察院审查批准。在特殊情况下，审查批准的时

刑事羁押期限最长是七个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。属于重大复杂案件的，可以延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，经批准可以再延长二个月。

劳动仲裁的做出期限一般是四十五日，但是如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

申请劳动仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。