开除员工补偿标准怎么算-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工赔偿方法如下： 1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资； 3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

律师普法

开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.11.28 326
工厂拆迁员工补偿标准怎样算法
工厂拆迁员工的补偿标准：补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按员工半个月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2022.04.13 719
开除员工开除员工代通知金要怎么算？
开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。

2020.05.24 115

专业问答

辞退员工开除式工资补偿标准
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，辞退解雇开除出厂主动申请或者公司提

2023-04-02 15,340
开除员工赔偿标准2043标准
公司如果违法开除员工，则员工在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资；工作六个月以上不满一年的，也是要赔二个月的工资；不满六个月的，则要赔一月的工资。

2023-11-17 15,340
工资开除的补偿标准？
1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

2023-07-23 15,340
员工被开除的补偿金算不算赔偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,298 2022.06.22
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,062 2022.04.17
01:07
公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；

1,202 2022.05.13

公司法不同阶段法律问题导航

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