更新时间:2021.11.03
就业合同违约金的规定: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,劳动者违
签订合同后违约了,违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
不合法,劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
竞业限制一定要支付违约金。法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
在合同中不一定要约定违约金,违约金可以由当事人约定,是否约定由当事人自己决定。合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。
物业费收违约金,如果双方约定了逾期交物业费的,需要支付一定的违约金,则是合理的。我国现行的相关规定,并没有明确规定逾期交纳物业费需要支付违约金,主要是看双方怎么约定的。
物业费计收违约金是否合理,要看物业和业主是都有在合同中作出约定。如果物业和业主是都有在合同中并没有作出约定的,那么如果物业擅自计收违约金,就是违反了合同的规定,物业需要承担违约责任。但是如果物业和业主是都有在合同中有作出约定的,那么物业费计
物业费计收违约金是否合理,要看物业和业主是都有在合同中作出约定。如果物业和业主是都有在合同中并没有作出约定的,那么如果物业擅自计收违约金,就是违反了合同的规定,物业需要承担违约责任。但是如果物业和业主是都有在合同中有作出约定的,那么物业费计
不可以。违约金是违约损害赔偿的预定,是为了守约方在解除合同后能够以最高效的方式获得损害赔偿;违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件,即并非合同当事人只要支付违约金就可以解除合同。
合同解除一般违约金是否需要付要看是一方解除还是双方协商解除,如一方的话那么就需要支付违约金的;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。