竞业限制是劳动仲裁还是诉讼

一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。

劳动仲裁强制执行期限二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁调解有时间限制。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就

劳动仲裁执行期限如下： （1）员工因工资原因与公司发生纠纷，申请劳动仲裁的执行期限是两年，劳动仲裁书的执行是有时间规定的； （2）劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算； （3）未规

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 保密协议

劳动仲裁审理期限，根据《劳动争议调解仲裁法》，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。

存在竞业限制，但没有补偿，协议是否还有效，这一点视情况而定。要看协议是否已经执行。如果已经执行，仍然没有竞业补偿的话就无效。如果还没有执行，那么可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容，或者即使协议中没有，但是实际中确实支付了补偿的话，这也是

当事人申请劳动仲裁后如果不是一裁终局的案件，还能起诉。当事人不服仲裁庭作出的仲裁裁决的，可以收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

不服劳动仲裁的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但下列劳动争议，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第

劳动仲裁期限是1年。劳动仲裁时效主要是劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。 劳动仲裁具有以下条件不予受理： 1、申请人不

劳动仲裁诉讼受案的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五