公司清算后该怎么办？

申请仲裁后公司不赔偿可以向当地的人民法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉以后，对方单位不给赔偿，首先应该考虑的是上法院进行民事诉讼，胜诉以后可以要求法院对其公司进行强制执行，对于对方公司账户和法人进行封冻。如果对方拒不执行，还可以把公司法人拉到

公司对法人代表进行变更之后，债务依然应当由公司以自身财产为限承担清偿责任。我国《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

合同到期后如果用人单位提出不续签合同的，应当按照工作一年支付一个月的标准支付劳动者经济补偿金。员工如患有职业病或工伤致残的，要求续签合同时用人单位应续签；员工符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应与其续签。合同期满后，公司未续签

股权转让后公司倒闭了如下： 1、未办理工商登记：此时因公司倒闭等事实导致股权转让协议合同目的无法实现的，应终止转让合同；受让人不再有义务继续支付股权转让款，已履行的合同部分需要根据双方的实际过错进行判断； 2、工商登记：股权转让前的债务由原

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签

辞职后公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

离职后公司拖欠工资的处理办法为： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人

股权转让后公司倒闭了，股权转让之前的债务按约定或者因原股东未完全出资依法由原股东承担；若约定由新股东承担转让之前债务的时候，可以依法实行破产清算，承担相应的债务。

公司合并后，合并各方的债权或者债务，都应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此在公司合并后，公司的税务事项就由合并后的公司继承了，需要由合并后的公司去税务机关办理税务变更登记，把以前的公司变更为合并后的公司，然后按照规定缴纳税收的规定

员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

公司非破产清算后的赔偿顺序是： 1、公司清算所花费的费用； 2、公司清算时员工未支付的工资； 3、公司清算时员工的社会保险费用和法定赔偿金； 4、公司清算时所欠税款和公司债务。 法律规定，公司财产分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法定赔

合伙人退股该这样清算： 1、按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算； 2、扣减退伙人给合伙企业造成的损失； 3、退还退伙人的财产份额，一般采取退还货币或者退还实物的方式。 合伙人退股的，其他合伙人应当与准备退股的合伙人即退伙人按照退伙时的合伙

依法律规定，公司清算过程中，发现资产不足以清偿债务的，公司清算组可以向人民法院申请破产清算。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。公司破产清算要多长时间，跟公司规模大小、对外债权债务等诸多因素有关。