隐瞒婚育情况企业是否可以解除劳动合同？-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法

用人单位可以隐瞒婚育状况解除劳动合同吗？
司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱

2020.03.24 121
职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。

2020.03.08 178
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度

2020.03.07 106

专业问答

隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十七条：用人单位违反本法规定

2022-05-27 15,340
隐瞒婚育状况有企业可否解除劳动合同
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十七条：用人单位违反本法规定

2022-12-01 15,340
隐瞒夫妻的婚育情况在企业能否解除劳动合同
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十七条：用人单位违反本法规定

2022-05-16 15,340
劳动者隐瞒婚育情况可以解除劳动合同吗
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判

2022-11-16 15,340

法律短视频

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

1,244 2022.04.17
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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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