更新时间:2022.10.24
劳动者被行政或者刑事拘留的,用人单位不得解除劳动合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
拘留单位不会解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。刑事拘留不属于被追究刑事责任,属于在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
劳动者被拘留的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯
不会。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。 行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能
1、不会。刑事拘留不算犯罪记录,判刑的才算。刑法上所讲的前科,是指曾经被人民法院判处过有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人又重新犯罪。 2、成前科的条件是:必须是判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯,刑满释放后又犯新罪的。
一般被行政拘留是不会开除的,被依法追究刑事责任的必须开除。但要根据具体情节由单位予以行政处分,最高可开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
行政拘留会被单位开除。行政拘留说明违反了相关法律规定。但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知
不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”,也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施,不是相关法律法规规定的刑罚,因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。
不会开除公职,刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。认定有罪,必须由人民法院判决。