工伤保险工伤保险赔偿标准是怎样的

根据法律规定，我们可以知道轻伤一级量刑标准要看实际情况。轻伤一级量刑标准主要分为以下四种情况：（1）轻伤故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大，被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的，那么适用管制刑、拘役刑；（2）故意伤害

五险一金的费用的计算方法是：1、单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五；2、个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五；3、个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工

社保报停办理的方式如下： 如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续或解除劳动关系协议就可以了。 如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。 如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失

电动车被撞了，机动车负全责的赔偿标准如下： 1、事故造成的直接财产损失，对方应当赔偿； 2、如受伤。伤害赔偿包括：就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，危险驾驶罪指的是行为人在交通道路上驾驶机动车辆时，具有追逐竞驶、醉酒驾驶等特定的危险驾驶情形的行为。 本罪的客观表现包括：1、情节恶劣的追逐竞驶；2、醉酒后驾驶机动车辆；3、从事旅客的运输或者是校车驾驶

根据《中华人民共和国刑法》对危险驾驶罪的规定可知，对于符合危险驾驶罪的行为人，一般要判处一个月至六个月的拘役。并根据危险驾驶行为、实际损害后果等犯罪情节，综合考虑被告人缴纳罚金的能力，对驾驶人判处罚金。在危险驾驶行为人认罪认罚的情况下，还可

要想查询五险一金的，一般可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金的查询。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。也可以通过持本人身份证，或者社保卡号直接到市劳动和社会保障

工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

要申请低保，必须满足以下的五个条件： 1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民； 2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民

首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

查社保卡里的医保有多少钱的方式如下： 1、携带自己的身份证，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询； 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、打开微信，点

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定