跟原来的公司解除合同后能在新公司上班吗-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

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律师普法

原公司劳动合同未解除能再签新公司
可以,但会给新单位带去风险,对自己也有隐患。

2020.03.29 303
在原公司单方面解除劳动合同能入职新公司不
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。

2020.08.10 285
在原来公司没有解除合同怎么解决
如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2020.11.21 162

专业问答

原来公司未在原来公司解除劳动合同
如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的

2023-11-27 15,340
鉴定后仍在原来公司上班,还能补偿吗？
仍可以在原单位上班，只能领取伤残补助金，不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金

2022-10-18 15,340
跟公司解除劳动合同后,原来的财务关系怎么结清
你已经和公司解除了劳动关系，而且证明里面已经写清你做好了交接，且财务已清。这样的话，你同事工作有问题，是追究不到你的责任。如果是出于同事面子不好推托，可以去帮一次两次，再多就找借口不用去。财务有问题，

2022-10-07 15,340
公司成立新的公司原来公司合同还有效吗
公司成立新的公司原来公司合同还有效。根据我国《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2023-07-01 15,340

法律短视频

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,510 2022.04.15
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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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1,407 2022.04.17