更新时间:2022.06.09
合同违约的后果包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对有可能继续的应当继续履行并采取补救措施,有损失的,应当赔偿损失,如果因根本违约致使合同无法继续履行的,可以解除合同,违约方应当赔偿对方因违约而遭受的损失。
第一,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 第二,合同终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。为了切实保护无过错方的合法权益,合同解除时,除法
草签合同可以不签,草签合同一般用于房产交易中,正式签订购房合同之前,开发商有可能先于购房人草签合同,草签的合同是有效力的,只要双方签字,没有违法因素就是有效的。
暂且把你所称的日期视为落款日期也即签署日期,抵押合同不签日期后果而非履行日期、截止日期或可推导出上述日期等,在此前提下,法律并未规定合同落款日期对合同的影响,合同其他内容符合合同的要件时,缺少落款日期
出租房屋不签合同的后果是:租赁当事人只能按照口头约定履行租赁关系,视为不定期租赁,同时双方可以随时解除房屋租赁关系,解除房屋租赁关系时应当退还剩余钱款。
公司不签劳动合同的法律后果: 《劳动合同法》第84条的顺利实施,《劳动合同法》同时规定了如下措施: 第一,书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为尚未订立劳动合
能约定违约金的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服
依照合同性质的不同,其处理方式不同。因此,所签订的合同是买卖合同,租赁合同还是服务合同或其他合同,依合同性质不同,合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前,最好向专业人士进行详细的咨询。 通常,合同解除后,还没有履行的,要停止履行;已经履
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同毁约,对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说,最重要的影响就是因为对方的违约行为,导致合同不能成立,甚至不能继续履行,没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说,最重要的影响,就是因为自己的违约行为,带来相应的违约责任。根