离婚时是否有据据支付赔偿金

支持。按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。

裁员赔偿金是有封顶的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候

离婚时子女抚养费支付方式有一次性给付、定期给付和以物折抵。根据相关规定，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担

我国工伤保险条例规定了六级伤残可以获得的一次性伤残补助金赔偿是16个月本人工资，若劳动者因伤无法完成用人单位安排的工作，用人单位仍然需要支付原工资60%的伤残津贴，按月发放。若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金由工伤保

工伤赔偿标准依据是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿，是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。根据具体关押期限来决定国家赔偿的具体数额，其标准是每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

个人申请离婚损害赔偿有时间限制。个人申请离婚损害赔偿的诉讼时效规定是，请求权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。最长二十年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。 如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。 劳动者在医疗期满后，即使

竞业限制补偿金离职后可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前

已经离婚了诉讼抚养费也需要支付，抚养费是父母法定的义务。关于抚养费的规定是，要根据双方协议约定，当事人之间可以关于抚养费的数额、期限的长短自主进行约定，主要内容要包含子女生活费、教育费、医疗费等费用。大概的数额一般会为一个人总收入的三分之一

离婚后，如果女方不要子女抚养权的，是要支付抚养费。 子女是双方的，即使离婚，父母双方也有义务抚养孩子。根据相关法律的规定，不直接抚养子女的一方，要支付部分或者全部的抚养费，具体数额可以协商决定，也可以由法院判决。

怀孕期间离婚的，男方在孩子出生之后如果抚养权归女方的情况下需要支付抚养费，在孩子出生之前或者抚养权归男方的情况下是不需要支付抚养费的。因为不直接抚养孩子的一方才有支付抚养费的义务，且这个义务是针对孩子的义务，而不是针对离异的配偶的义务。因为

离婚了彩礼该不该返还视情况而定。 如果存在以下情形之一的，离婚后男方可以要求女方返还已经支付的彩礼： 1.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚后应当返还彩礼; 2.婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚后应当返还彩礼。