离婚时是否有据据支付赔偿金

离婚后，不直接抚养子女的父母一方应当支付子女抚养费。 子女的抚养费数额，由父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉，法院可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平予以确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之

录音能否成为证据，关键要要看录音的内容、证明目的、证明力。如果你认为夫妻感情确已破裂，可以到法院提起离婚诉讼。准备好身份证、结婚证、民事起诉状、相关证据，到法院起诉。如果被诉，积极应诉答辩。离婚纠纷，涉及离与不离的问题。

离婚证据的形式有当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。需要证明的事项主要是证明夫妻感情确已破裂的情形，因为法院判决标准是如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

女方起诉离婚没有证据的，法院一般会认为双方感情没有破裂，是不会判离的。女方需要重新寻找夫妻感情破裂的证据。

离婚证据有7种。具体是： 1．书证 指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件特征事实的书面材料。如：房产证、保证书、家庭暴力的验伤报告、报警记录、情书、日记、在外开房的宾馆发票等证据。 2．物证 指能够证明案件真实情况的一切物品。如：殴

调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下： （1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金； （2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 签了试用期合同被辞退有赔

经济补偿金的支付标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位支付补偿金的条件： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》第五章的规定，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。并规定如果伤残津贴

消费者受到不符合食品安全标准的食品损害的，可根据食品安全法第第一百四十八条的规定，要求经营者或生产者支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。

1、保险保单正本或保险单正本复印件。 2、事故发生地交警出具事故责任认定书。 3、肇事时正在驾驶的人员的机动车驾驶证复印件、发生事故的车辆的行驶证复印件。 4、各项损失的证明，比如维修汽车的发票、人身伤害的医疗费等等。

医疗过错赔偿证据主要有： 一、证明当事人主体资格的证据。 二、证明双主当事人民事法律关系成立的证据门诊、住院病历、医疗费发票等。 三、证明损害的事实发生的证据： 1、医生诊断证明或伤残证明或死亡证明书; 2、医学会或司法鉴定机构的鉴定报告或

对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。