更新时间:2022.07.26
侵权无过错原则指的是:行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。在此原则下,无论当事人在主观上有没有过错,都应当承担侵权责任。
著作权侵权该怎么去认定?如果同时如何以下条件,可以认定属于著作权侵权: 1、对于他人著作权实行的行为具有违法性; 2、损害了他人具有的著作权; 3、损害行为与损害结果之间存在因果关系; 4、行为人存在主观过错。 《著作权法》第五十二条的规定
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
民法典中侵权责任违约责任不能同时主张。法律明确规定了违约责任与侵权责任竞合的情形,两种责任发生竞合时,为了权利人不会权利滥用,违约行为产生的侵权责任当事人只能选择其中一个适用,而不能同时请求。
侵权责任和违约责任不能同时主张,责任竞合后只能选择侵权责任或者违约责任。我国《民法典》规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
产品外观专利侵权认定如下:确定外观设计专利权的保护范围。根据《中华人民共和国专利法》第五十九条第二款的规定,保护范围以图片或者照片所示外观设计的专利产品为准。确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于同一产品或者类似产品。通常以产品的功能和用途
《中华人民共和国专利法》第六十四条可知,外观设计的侵权判定,首先根据外观设计的保护范围即表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准,其次是确定外观设计与侵权产品是否属于相同或者相似的产权;最后是对于外观设计分别进行整体与局部的对比。
如果是与图片、照片中的产品外观设计相同的,就可以认为是侵权。外观设计专利权的保护范围:以图片或者照片所示产品的外观设计为标准。简要说明可以用于解释图片或者照片所示产品的一些设计。根据我国法律的相关规定,发明或者实用新型专利权的保护范围以权利
职务侵占的主体认定是: (1)非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物,数额较大的,他们或者有特定的职务,或者从事一定的工作,可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成
严格责任与无过错责任的区别是:严格责任是指基于行为人的行为与损害结果之间有因果关系责任,它介于无过错与过错推定之间的责任; 无过错责任是指行为人造成他人损害的事实客观存在,以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系
合同责任是违约责任,违约责任的承担方式有: 1.支付违约金; 2.损害赔偿; 3.继续履行; 4.其他补救措施:修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。
存在下列情形之一的,认定为防卫过当: 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的限度,依旧进行正当防卫行为造成重大损害,是间接故意的防卫过当。 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的限度,但认为超出限度也不会发生重大损害