申请劳动仲裁的期限是多久？

劳动仲裁申请书的内容有如下几点： 1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、

劳动仲裁记录可以查询。人力资源和社会保障部案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。劳动者可以根据相关信息进行查询。

申请者撤销劳动仲裁申请可以向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书。申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；申请人与被申请人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请强制执行的期限为两年。如果超过强制执行申请期限的，人民法院是不会受理当事人的申请的，人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。

对于确认劳动关系的仲裁案件，仲裁庭需要在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，可及时向

劳动纠纷申请仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的开庭时间，可以申请延期。有下列情形之一，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭； 2、当事人临时提出回避申请； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当

在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 在职期间公司不签合

在当事人收到劳动仲裁裁决后的15日内可以向人民法院提起诉讼，如果是终局裁决只能由劳动者向人民法院提起诉讼。对于终局裁决以外的仲裁裁决，当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议仲裁的申诉时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。