合同变更之后合同应当作废么

情势变更合同符合的条件有： 1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。 2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前，若合同无效，则可直接适用无效处理原则； 即无效的合同自始没有法律约束力，当事人可以不履行双方签订的合同

所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务

合同变更应符合如下条件： 1、协商变更的，应当满足双方协商一致、合同有效存续等条件； 2、约定变更的，应当满足约定变更事由达成、当事人主动提出变更等条件； 3、法定变更的，应当满足法定事由成就、合同难以履行等条件。

补充合同签订后原合同不可以作废。如果补充合同中约定当补充合同生效时，原合同的部分内容无效、作废，或者当事人违反原合同，补充合同对原合同中违约部分约定无效，原合同部分无效。补充合同是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充合同条款与原

适用情势变更原则应符合以下几个条件： 1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。 2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前。 3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。 4、情势变更致使合同履行显失公平。

合同变更应该采取的形式分别有：当事人协商一致变更合同；出现法定可撤销事由，请求法院或仲裁机构撤销变更合同；出现法定无效事由，请求法院宣告合同无效变更合同；法律规定的其他情形。

适用情势变更原则应符合以下几个条件： 1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。 2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前。 3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。 4、情势变更致使合同履行显失公平。

不需要重新签订合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。

在企业发生变更合同后如果原合同继续有效的，员工可以继续按该合同来履行；如果单位要及时变更劳动合同，或者重新签订劳动合同，解除老合同的，则与员工协商一致即可。

有以下情形出现时当事人可以变更合同。 (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

变更合同后果并不严重，只要是当事人协商一致，且没有违反法律法规就可以变更合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。

双方协商一致的，可以变更合同，双方按新合同的约定执行；一方强行变更的，原则上属于违约行为，应当承担相应的违约责任。当事人协商一致，可以变更合同。

法人变更后合同有效。 公司法人代表变更不需要重签合同。但是，法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。