更新时间:2022.12.31
当事人变更合同的方式是应当协商一致来变更合同。当事人变更合同有效需要具备以下条件:当事人意思表示真实;当事人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
补充合同签订后原合同不可以作废。如果补充合同中约定当补充合同生效时,原合同的部分内容无效、作废,或者当事人违反原合同,补充合同对原合同中违约部分约定无效,原合同部分无效。补充合同是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充合同条款与原
在企业发生变更合同后如果原合同继续有效的,员工可以继续按该合同来履行;如果单位要及时变更劳动合同,或者重新签订劳动合同,解除老合同的,则与员工协商一致即可。
显失公平的合同是可以撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同,但受损害方应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销。 《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、
法定代表人变更原合同继续有效,变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的,应当向原公司登记机关申请变更登记。依法设立的合同对公司具有法律约束力。合同生效后,公司不得因法定代表人的变更而履行合同义务。
房屋产权变更不影响租赁合同的效力。出租人与承租人协商,给予承租人一定的补偿,解除租赁合同。或者新房东重新和承租人签订租赁协议,履行新的租赁合同。
借款合同签订之后,如果合同双方需要对借款合同项下的事宜进行变更的,比如借款金额、利息、借款期限、还款方式。那么,合同双方只要能达成一致,签订新的补充协议,对变更事项进行重新约定即可。这里变更必须明确,
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的