劳动合同无效的法律后果

代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

有的，提起仲裁的时效是一年。因此劳动合同纠纷是有法律时效的。

劳动合同无效的法律情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

空白的劳动合同由于缺少劳动合同必备的内容，而不具有法律效力的。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

空白劳动合同没有效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。

无效合同的效果是： 1、无效的合同自始不具有法律约束力，当事人因此取得的财产，应当予以返还或者折价补偿； 2、当事人应当按照各自的过错承担相应的责任，还应当赔偿对方由此所受到的损失。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制

无权代理的法律后果： （1）相对人知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。 （2）被代理人不追认的，对被代理人不发生法律效力，由行为人承担责任。 （3）被代理人追认的，对被代理人发生法律效力。 （4）本人知道他人以本人名

无权处分，是指行为人没有处分权，却以自己的名义实施的对他人财产的法律上的处分行为。无权处分的法律后果主要有： (一)无权处分，权利人拒绝追认，在处分物尚未交付，买受人未支付价款场合，买卖或赠与合同等无效，在买受人或受赠人等善意的情况下，由无

无权处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权时，合同自始有效。行为人未取得处分权，权利人又不追认的，合同无效。但该无效不得对抗善意第三人，因而，在第三人为善意时，构成善意取得，照样取得处分物的所有权。

无因管理的法律后果如下： 1、形成无因管理之债； 2、管理人的管理行为合法。

无效劳动合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同有效，对劳动者具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。