企业强制员工加班违法吗？

具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

公司强制员工加班不给加班费，是不合法的。

公司控制加班强迫员工辞职是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得非法强迫劳动者加班，强迫劳动者加班强迫劳动者违反劳动法。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延

我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第

可以。企业并无权利单方强行安排员工加班，企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意，如果工会或者员工不同意，企业不能强行安排加班。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交

国企强制加班不合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

公司强制员工加班是违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。加班工资必须按照标准支付，拖欠或克扣劳动报酬或

企业控制加班逼员工走不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

公司安排员工强制加班违法，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。

工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如

强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。 换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一

强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。 换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一

老板强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。