违法解除合同是否应支付代履行通知金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法解除合同不需要支付代履行通知金，一般情况下，对于违法解除合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿，不存在计算代通知金的情况，具体情况下可以根据实际的合同履行情况来进行认定。

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律师普法

劳动合同解除后代通知金可否合并支付
解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。

2020.08.28 126
单位解除合同支付的代通知金扣税么
代通知金其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。

2020.02.03 133
劳动关系解除代通知金应该怎么支付
劳动关系解除代通知金单位应当支付。代通知金有两种，第一种“代通知金”是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。支付标准均为劳动者上月工资,并非前十二个月的月平均工资。

2020.01.31 104

专业问答

没支付代通知金不属违法解除是否存在
没支付代通知金不属违法解除是不存在的，无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法，未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法

2023-12-23 15,340
用人单位未提前通知便解除合同，是否应当支付"代通知金"？
“代通知金”即代替通知的赔偿金，并非法律专业术语，其本质上是用人单位没有按《劳动合同法》规定的提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种以用人单

2023-06-11 15,340
用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340
合同到期解除代通知金如何支付
合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资

2023-04-06 15,340

法律短视频

01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

601 2022.11.21
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,727 2022.04.17
01:08
已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为

2,003 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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